第一季是「粉絲與偶像的職場初遇驚喜」，那《我推成為了上司 第二季》就是「夢幻升級版社畜追星手冊」——本以為會陷入「續集魔咒」，結果看女主從「菜鳥粉絲」晉升「核心下屬」，和偶像上司從「上下級」變「戰鬥搭檔」，邊笑「追星上班兩不誤的瘋狂操作」邊被職場升級戰戳中，這波「全開模式」的續集，比第一季更值得衝！
開場就給粉絲和社畜雙重驚喜：距離朝霧嶺空降成為部門長已過一年，女主小凜憑藉「追星般的執著」和上司指點，從菜鳥策劃晉升為能獨當一面的項目負責人。本以為「升職後追星更自由」，結果第一個難題就砸臉上——公司要接下「偶像團體出道策展」項目，客戶方代表居然是朝霧嶺當年的同團成員，還公開吐槽「當年他就愛搶風頭，轉行後居然當上長官」。小凜站在兩人中間，一邊是要維護的頂頭上司，一邊是偶像的「前同事」，內心瘋狂切換「護推模式」和「職場模式」，開會時不小心把「客戶需求」說成「前輩建議」，被朝霧嶺瞪了一眼，當場慶幸自己沒說漏「我站嶺大人」——這升職后的「追星束縛」，比KPI還讓人頭痛！
新季的「職場日常」，是「粉絲下屬的進階求生記」，梗更密集也更貼社畜。小凜帶新人時，慣性把朝霧嶺的工作方法當「聖經」傳授，說「部長當年就是這樣搞定客戶的」，結果新人追問「部長當年是偶像，也做過策劃嗎？」，小凜才驚覺自己「追星語錄」出櫃，趕緊補充「我是說他的團隊合作理念」；為了搞定策展項目，兩人經常一起加班到深夜，小凜不再偷偷遞應援點心，而是敢直接說「部長，這份方案的亮點像你當年的舞台一樣抓眼球」，朝霧嶺居然會笑著反駁「比舞台亮點更重要的是數據支撐」，轉頭卻把方案裡的視覺設計改成了當年團體的經典配色——這波「上司的暗戳戳寵粉」，比升職加薪還讓粉絲心動！
最絕的是「偶像圈+職場圈」的雙重碰撞，新角色簡直是「矛盾製造機」。朝霧嶺的前團員兼客戶代表，表面處處刁難，實則是因為當年團體解散時有誤會；而小凜在調解兩人矛盾時，意外發現當年朝霧嶺之所以轉行，是因為想保護團員不被不良經紀公司牽扯。有場戲超爆笑又暖心：策展佈置現場，前團員故意說「這個燈光不如當年我們舞台的一半」，朝霧嶺沒反駁，反而讓小凜拿出當年的舞台視頻，三人蹲在地上看，前團員嘴硬「當年我比他跳得好」，眼裡卻泛紅；小凜趁機遞上當年的團體海報，說「我當年最喜歡你們的合唱曲」，兩個前偶像瞬間破防，連客戶需求都忘了談，開始聊當年的練習室往事——小凜站在旁邊，從「項目負責人」秒變「追星見面會主持人」，內心狂喊「這是粉絲頂級福利啊！」
新季的職場戲「升級不加价」，比第一季更戳社畜痛點。部門要和競爭公司搶一個大客戶，對方負責人居然是朝霧嶺當年的經紀人，還拿當年的「黑料」威脅他；小凜這次沒有躲在後面，而是帶著團隊熬夜做數據報告，把策展方案和客戶的品牌理念完美融合，在談判桌上直接反駁「用過去的事威脅人，不如看方案的實力」。朝霧嶺在旁邊看著，從當年的「替下屬擋鍋」變成「陪下屬戰鬥」，結束後對小凜說「你比我當年勇敢多了」——這次不是上司對下屬的鼓勵，是兩個並肩作戰的搭檔之間的認可，比任何「追星福利」都更有分量。
第二季最打動人的，是「追星與成長的雙向升級」。小凜不再是那個只會盯著上司側臉的菜鳥，她把對偶像的崇拜，變成了「成為更好的自己」的動力；朝霧嶺也不再是那個對轉行充滿不安的前偶像，在小凜身上看到了「熱愛的力量」，敢重新站上舞台，和前團員一起在策展閉幕式上合唱。有個場景讓粉絲和社畜都淚目：閉幕式結束後，小凜遞給朝霧嶺一份「職場規劃書」，說「我想成為像你一樣優秀的人」；朝霧嶺回贈一張簽名照，上面寫著「你早已是自己的光芒」——這才是追星最棒的樣子：不是盲目崇拜，而是因為對方的存在，讓自己變得更強。
總結一下，這部續集絕對是「打破續集魔咒的典範」。如果你是第一季的粉絲，新季的「偶像圈彩蛋」「粉絲下屬升級記」會讓你瘋狂打call；如果你是社畜，裡面的「職場鬥爭」「成長蛻變」會讓你感同身受；就算你沒看過第一季，單看這群「用追星熱情對抗職場難題」的人，也會被感染。況且，能看到「粉絲下屬和偶像上司從上下級變搭檔」的劇情，這份「夢幻又真實」的體驗，絕對值得買票進影院！
